Process / pipelinejob-satisfaction

Index descriptif d'emploi

L'Index Descriptif d'Emploi (JDI) est une mesure complète d'auto-évaluation de la satisfaction au travail à travers cinq dimensions distinctes : le travail, la supervision, les collègues, la rémunération et les promotions. Développé par Smith, Kendall et Hulin en 1969, il est devenu l'un des instruments de mesure de la satisfaction au travail les plus utilisés et empiriquement validés dans la recherche organisationnelle. Le JDI est apprécié pour sa structure multidimensionnelle et ses solides propriétés psychométriques.

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Échelle d'Échange Leader…Indice de Stress Profess…Échelle de soutien organ…Questionnaire d'engageme…Questionnaire sur le Cap…Échelle des auto-évaluat…Questionnaire sur les ac…

Sources

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗

Comment citer cette page

ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/job-descriptive-index

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