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Questionnaire sur le Capital Psychologique

Le Questionnaire sur le Capital Psychologique (PCQ-24) mesure le capital psychologique — les ressources psychologiques positives que sont l'auto-efficacité, l'espoir, la résilience et l'optimisme — qui permettent aux individus de s'épanouir dans des environnements de travail exigeants. Développé par Luthans, Youssef et Avolio en 2007, il opérationnalise un cadre de psychologie organisationnelle positive qui complète les évaluations de compétences traditionnelles. Les scores de PsyCap prédisent l'engagement, la performance, le bien-être et la rétention.

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Échelle d'Adaptabilité P…Échelle des auto-évaluat…Échelle d'Échange Leader…Échelle de soutien organ…Échelle de Personnalité…Questionnaire sur l'inte…Index descriptif d'emploi Questionnaire sur les ac…Indice de Stress Profess…Questionnaire d'engageme…

Sources

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗

Comment citer cette page

ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire

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