مقياس أوتريخت للاندماج في العمل
مقياس أوتريخت للاندماج في العمل (UWES) هو أداة مكونة من 17 بندًا تقيس الاندماج في العمل—وهي حالة نفسية إيجابية ومُرضية تتسم بالحيوية والتفاني والاستغراق في العمل. طوّر هذا المقياس ويلما شاو فيلي وزملاؤه في عام 2002، ويُفعّل مقياس UWES الاندماج كقطب إيجابي للاحتراق الوظيفي، مما يعكس المشاركة النشطة والالتزام القوي والتركيز العميق في المهام المهنية. وقد أصبح هذا المقياس الأداة المعيارية لتقييم الاندماج في العمل في البحوث التنظيمية والصحة المهنية.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/social-psychology/uwes-work-engagement
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس الكفاءة الذاتية العام (GSE)علم النفس الاجتماعي↔ قارن
- مقياس العزيمةعلم النفس الاجتماعي↔ قارن
- قائمة ماسلاك للاحتراق الوظيفيعلم النفس الاجتماعي↔ قارن