Process / pipelineOrganizational behavior
مقياس مشاركة المعرفة
مقياس مشاركة المعرفة (KSS) هو أداة تتكون من 18 بندًا تقيس نية الموظف في مشاركة المعرفة والخبرة داخل المؤسسات. تم تطوير KSS بواسطة بوك وزمود وكيم ولي في عام 2005، ويقوم بتقييم الحواجز والممكّنات لسلوك مشاركة المعرفة عبر ستة أبعاد: الفائدة المتصورة، الدافع الخارجي، الدافع الداخلي، المعايير الاجتماعية، المناخ التنظيمي، ونية مشاركة المعرفة.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- استبيان مشاركة الموظفينالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس السلوك المواطني التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- أداة تقييم الثقافة التنظيميةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس التعلم التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن