Process / pipelineLeadership style
مقياس القيادة الأصيلة
مقياس القيادة الأصيلة (ALS) هو أداة تتكون من 16 بندًا تقيس أربعة أبعاد للقيادة الأصيلة: الوعي الذاتي، والشفافية العلائقية، والمعالجة المتوازنة، والمنظور الأخلاقي الداخلي. تم تطويره بواسطة والومبا وأفوليو وزملاؤهما في عام 2008، ويقيم مقياس ALS القيادة المتجذرة في المعرفة الذاتية والقناعة الأخلاقية.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- استبيان مشاركة الموظفينالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس القيادة الأخلاقيةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الثقة التنظيميةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس القيادة السامةالسلوك التنظيمي↔ قارن