مقياس رفاهية الموظفين
يقيس مقياس رفاهية الموظفين (EWS) الرفاهية الذاتية للعاملين عبر خمسة أبعاد: الحيوية (الطاقة والصحة البدنية)، الدافعية (الانخراط في العمل)، التصور الذاتي (الثقة وتقدير الذات)، الارتباط الاجتماعي (العلاقات والانتماء)، ورضا الحياة العام. تم تطوير المقياس بواسطة بيج وفيلا-برودريك، ويلتقط المقياس الرفاهية الشاملة للموظفين - التوازن بين الصحة النفسية والاجتماعية والبدنية الذي يمكّن الأفراد من الازدهار في العمل والحياة. يُستخدم المقياس للمراقبة الصحية المهنية، وتقييم تدخلات العافية في مكان العمل، وتقييم الثقافة التنظيمية.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/employee-wellbeing-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس الإرهاق المهني واستعادة النشاطالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس المناخ النفسي الاجتماعي للسلامةالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس نبذ مكان العملالصحة المهنية↔ قارن