مقياس الإرهاق والانفصال
مقياس الإرهاق والانفصال (EDIS)، المستند إلى أعمال شييروم وزملاؤه، هو أداة تقييم موجزة للاحتراق الوظيفي تقيس بعدين أساسيين للاحتراق الوظيفي المهني: الإرهاق العاطفي والجسدي والمعرفي، والانفصال النفسي عن العمل. تم تطوير EDIS في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، ويركز على الاستنزاف والانسحاب اللذين يميزان الاحتراق الوظيفي، مع اهتمام خاص بالإجهاد الفسيولوجي والمعرفي بدلاً من الأبعاد البينية. يُستخدم على نطاق واسع في أبحاث الصحة المهنية، لا سيما في السياقات الأوروبية والإسرائيلية للصحة المهنية.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Shirom, A., Melamed, S., Toker, S., Berliner, S., & Shapira, I. (2005). Burnout, vigor, and physical health among healthcare workers. Psychology and Health, 20(6), 769-785. link ↗
- Shirom, A. (1989). Burnout in work organizations. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 4 (pp. 25-48). Chichester: Wiley. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Exhaustion and Disengagement Scale (EDIS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/exhaustion-disengagement-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مخزون كوبنهاجن للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI)الصحة المهنية↔ قارن
- مقياس أولدنبورغ للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- استبيان تجربة التعافيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس الإرهاق الوظيفي (مقياس ماسلاش للإرهاق)الصحة المهنية↔ قارن