Process / pipelineOrganizational behavior
أداة تقييم الثقافة التنظيمية
أداة تقييم الثقافة التنظيمية (OCAI) هي أداة تشخيصية مكونة من 24 بندًا تحدد أنواع الثقافة التنظيمية السائدة بناءً على إطار القيم المتنافسة (CVF). تم تطوير OCAI بواسطة كيم إس كاميرون وروبرت إي كوين، وتقيس الثقافات عبر أربعة نماذج أولية: العشيرة، والابتكار، والسوق، والتسلسل الهرمي.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس القيادة الأصيلةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان مشاركة الموظفينالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس المناخ الابتكاريالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الثقة التنظيميةالسلوك التنظيمي↔ قارن