Process / pipelineEmployee attitude
مقياس التوازن بين العمل والحياة
مقياس التوازن بين العمل والحياة (WLBS) هو أداة تتكون من 18 بندًا تقيس درجة التعارض والإثراء بين مجالات العمل والحياة غير المتعلقة بالعمل. تم تطويره بواسطة كارلسون وكاسمار وويليامز في عام 2000، ويقيم مقياس WLBS ثلاثة أبعاد للصراع بين العمل والأسرة (القائم على الوقت، والقائم على الإجهاد، والقائم على السلوك) وعلاقتهما العكسية بإثراء العمل والأسرة.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(3), 249-276. DOI: 10.1006/jvbe.1999.1713 ↗
- Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/non-work interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. DOI: 10.1037/a0016737 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Work-Life Balance Scale (WLBS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/work-life-balance-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس المسؤولية الاجتماعية للشركاتالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان مشاركة الموظفينالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس التعلم التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الثقة التنظيميةالسلوك التنظيمي↔ قارن