Шкала Воспринимаемой Организационной Поддержки
Шкала Воспринимаемой Организационной Поддержки (POSS) измеряет убеждения сотрудников о степени, в которой их нанимающая организация ценит их вклад и заботится об их благополучии. Разработанная Айзенбергером и его коллегами в 1986 году, она является фундаментальным конструктом в организационной психологии, предсказывающим вовлеченность, приверженность и производительность сотрудников. Шкала основана на теории социального обмена и нормах взаимности.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала обмена между руководителем и подчиненнымОрганизационное поведение↔ сравнить
- Индекс профессионального стрессаОрганизационное поведение↔ сравнить
- Опросник организационной приверженности ПортераОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала проактивной личностиОрганизационное поведение↔ сравнить
- Опросник психологического капиталаОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →