Process / pipelineOrganizational behavior

Шкала организационной справедливости

Шкала организационной справедливости (OJS) измеряет восприятие сотрудниками справедливости в организационной среде по четырем измерениям: дистрибутивная справедливость (справедливость результатов), процессуальная справедливость (справедливость процессов принятия решений), межличностная справедливость (уважительное и достойное обращение) и информационная справедливость (честное и адекватное информирование). Разработанная Colquitt (2001) на основе предыдущих работ Moorman (1991), OJS оценивает, насколько справедливо, по мнению сотрудников, относятся к ним и их работе, предсказывая организационную приверженность, гражданское поведение и текучесть кадров.

Открыть в MethodMindСкороApply, compare, get guidance

Tools & resources

Скачать слайды

Learn & explore

ВидеоСкоро

Читать метод полностью

Только для участников

Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.

Войти

Карта метода

Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.

Шкала организационной справедливости

Опрос удовлетворенности…Шкала организационной пр…Шкала психологической бе…Шкала лидера-служителя Шкала трансформационного…

Источники

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗

Как цитировать эту страницу

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/organizational-justice-scale