Опрос вовлеченности сотрудников
Опрос вовлеченности сотрудников (Employee Engagement Survey, EES), основанный на Шкале вовлеченности в работу Утрехтского университета (Utrecht Work Engagement Scale, UWES) Шёйфели и Баккера, представляет собой инструмент из 17 пунктов, измеряющий профессиональную вовлеченность по трем измерениям: энергия, самоотверженность и поглощенность. Первоначально разработанный в 2002 году, EES оценивает позитивное психологическое состояние рабочей вовлеченности, дополняя оценку выгорания.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала обмена знаниямиОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационного гражданского поведенияОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационного доверияОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала баланса между работой и личной жизньюОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →