Опросник негативных действий
Опросник негативных действий (NAQ) измеряет подверженность травле и домогательствам на рабочем месте — постоянным негативным социальным взаимодействиям, включая изоляцию, унижение и запугивание. Разработанная Эйнарсеном и его коллегами в 1994 году, шкала из 22 пунктов охватывает ряд вредоносных поведенческих проявлений на рабочем месте. Подверженность травле сильно коррелирует с психологическим дистрессом, проблемами со здоровьем, прогулами и текучестью кадров, что делает NAQ ценным инструментом для оценки профессионального здоровья и организационной диагностики.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Индекс описания работыОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала обмена между руководителем и подчиненнымОрганизационное поведение↔ сравнить
- Индекс профессионального стрессаОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала Воспринимаемой Организационной ПоддержкиОрганизационное поведение↔ сравнить
- Опросник психологического капиталаОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →