Process / pipelinejob-satisfaction

Индекс описания работы

Индекс описания работы (JDI) представляет собой комплексную самоотчетную методику оценки удовлетворенности работой по пяти различным аспектам: работа, руководство, коллеги, оплата труда и продвижение по службе. Разработанный Смитом, Кендаллом и Хулином в 1969 году, он стал одним из наиболее широко используемых и эмпирически валидированных инструментов оценки удовлетворенности работой в организационных исследованиях. JDI ценится за свою многомерную структуру и сильные психометрические свойства.

Открыть в MethodMindСкороApply, compare, get guidance

Tools & resources

Скачать слайды

Learn & explore

ВидеоСкоро

Читать метод полностью

Только для участников

Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.

Войти

Карта метода

Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.

Индекс описания работы

Шкала обмена между руков…Индекс профессионального…Шкала Воспринимаемой Орг…Опросник организационной…Опросник психологическог…Шкала базовых самооценок Опросник негативных дейс…

Источники

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗