Шкала организационного доверия
Шкала организационного доверия (Organizational Trust Scale, OTS) представляет собой инструмент из 12 пунктов, предназначенный для измерения межличностного доверия и организационной уверенности по четырем измерениям. Разработанная Анеилом К. Мишрой в 1996 году, шкала исследует, как сотрудники воспринимают надежность своей организации и руководства.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Опрос вовлеченности сотрудниковОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала этического лидерстваОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационного гражданского поведенияОрганизационное поведение↔ сравнить
- Инструмент оценки организационной культурыОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →