Шкала аутентичного лидерства
Шкала аутентичного лидерства (ALS) представляет собой инструмент из 16 пунктов, измеряющий четыре аспекта аутентичного лидерства: самосознание, межличностную прозрачность, сбалансированное рассмотрение и внутреннюю моральную перспективу. Разработанная Уоламбуной, Аволио и их коллегами в 2008 году, ALS оценивает лидерство, основанное на самопознании и этических убеждениях.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Опрос вовлеченности сотрудниковОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала этического лидерстваОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационного доверияОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала токсичного лидерства (Toxic Leadership Scale, TLS)Организационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →