Инструмент оценки организационной культуры
Инструмент оценки организационной культуры (OCAI) представляет собой диагностический инструмент из 24 пунктов, который определяет доминирующие типы организационной культуры на основе Модели конкурирующих ценностей (CVF). Разработанный Ким С. Кэмерон и Робертом Э. Куинном, OCAI измеряет культуры по четырем архетипам: Клан, Адхократия, Рынок и Иерархия.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала аутентичного лидерстваОрганизационное поведение↔ сравнить
- Опрос вовлеченности сотрудниковОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала климата инновацийОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационного доверияОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →