Шкала «Требования-ресурсы работы» (Job Demands-Resources Scale, JDRS)
Шкала «Требования-ресурсы работы» (JDRS) представляет собой многомерный инструмент оценки, основанный на модели «Требования-ресурсы работы» (Job Demands-Resources, JD-R), разработанной Демероути и Баккером в 2001 году. Она измеряет баланс между требованиями работы (рабочая нагрузка, временные ограничения, эмоциональные нагрузки) и ресурсами (автономия, поддержка, возможности для роста), которые формируют благополучие сотрудников, их вовлеченность и риск выгорания. Шкала JDRS стала центральным инструментом в исследованиях и практике охраны труда.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала эмоционального истощенияОрганизационное поведение↔ сравнить
- Опрос удовлетворенности работойОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационной приверженностиОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала воспринимаемого стрессаОрганизационное поведение↔ сравнить
- Индекс трудоспособностиОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →