Шкала дисбаланса усилий и вознаграждения

Шкала дисбаланса усилий и вознаграждения (Effort-Reward Imbalance Scale, ERI) — это инструмент оценки профессионального стресса, основанный на реципрокной модели рабочего стресса. Разработанная Йоханнесом Зигристом в 1996 году, шкала ERI измеряет степень, в которой сотрудники испытывают дисбаланс между своими рабочими усилиями (требования, сверхобязательность) и вознаграждением за работу (доход, признание, карьерные перспективы, безопасность). Инструмент основан на теории социального обмена и имеет убедительные доказательства связи высокого дисбаланса с сердечно-сосудистыми заболеваниями, депрессией и выгоранием.