Шкала Областей Рабочей Жизни
Шкала Областей Рабочей Жизни (AWS) представляет собой многомерный инструмент оценки, разработанный для измерения организационных и должностных факторов, связанных с профессиональным выгоранием. Разработанная Лейтером и Маслач в 2004 году, AWS оценивает шесть критических аспектов работы: рабочая нагрузка, контроль, вознаграждение, сообщество, справедливость и соответствие ценностям. В отличие от методов, фокусирующихся на индивидуальных симптомах выгорания, AWS нацелена на организационный контекст, что делает ее ценным инструментом для выявления конкретных факторов на рабочем месте, способствующих выгоранию, и для разработки целенаправленных мер вмешательства.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Копенгагенский опросник выгорания (Copenhagen Burnout Inventory, CBI)Гигиена труда↔ сравнить
- Шкала дисбаланса усилий и вознагражденияГигиена труда↔ сравнить
- Ольденбургский опросник выгоранияГигиена труда↔ сравнить
- Опросник опыта восстановления (Recovery Experience Questionnaire, REQ)Гигиена труда↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →