Опросник удовлетворенности работой Миннесоты
Опросник удовлетворенности работой Миннесоты (MSQ), разработанный Вайс, Дэвис, Ингланд и Лофквист в 1967 году, является широко используемым методом измерения удовлетворенности работой, подчеркивающим внутренние и внешние аспекты удовлетворенности. Доступный в полной (100 пунктов) и краткой (20 пунктов) формах, MSQ оценивает удовлетворенность различными аспектами работы, включая достижения, компенсацию, продвижение по службе и безопасность. Он остается основополагающим инструментом в профессиональной и организационной психологии.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала эмоционального истощенияОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала «Требования-ресурсы работы» (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Организационное поведение↔ сравнить
- Опрос удовлетворенности работойОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационной приверженностиОрганизационное поведение↔ сравнить
- Индекс трудоспособностиОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →