Шкала психологической безопасности
Шкала психологической безопасности (PSS), разработанная Эми Эдмондсон в 1999 году, измеряет общее восприятие членами команды того, что они могут идти на межличностные риски — высказываться, задавать вопросы, признавать ошибки, предлагать новые идеи — без страха быть осмеянными, наказанными или отвергнутыми. 7-пунктовая шкала отражает групповой конструкт, фундаментальный для обучения, инноваций и психологического благополучия. Высокий уровень психологической безопасности предсказывает эффективность команды, обучение на ошибках, обмен информацией и адаптивные реакции на изменения.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/psychological-safety-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала «Требования-ресурсы работы» (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Организационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационной приверженностиОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала организационной справедливостиОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала лидера-служителяОрганизационное поведение↔ сравнить
- Шкала трансформационного лидерстваОрганизационное поведение↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →