Шкала "Поток на работе" (Flow at Work Scale)
Шкала "Поток на работе" (разработанная на основе теории потока Чиксентмихайи и операционализированная Баккером как Инвентарь рабочих состояний потока) измеряет степень, в которой сотрудники испытывают "поток" — состояние оптимального погружения, концентрации и удовольствия от работы. Поток характеризуется полной концентрацией, потерей самосознания, ощущением контроля и внутренней мотивацией. Изначально разработанная в психологии спорта, а затем адаптированная для профессиональной деятельности, шкала "Поток на работе" фиксирует позитивное вовлечение и связана с высокой производительностью, креативностью и психологическим благополучием.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. link ↗
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. DOI: 10.1123/jsep.20.4.358 ↗
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. DOI: 10.1037/t01576-000 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Flow State Scale (FSS) - Adapted for Work. ScholarGate. https://scholargate.app/ru/occupational-health/flow-at-work-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала Областей Рабочей ЖизниГигиена труда↔ сравнить
- Копенгагенский опросник выгорания (Copenhagen Burnout Inventory, CBI)Гигиена труда↔ сравнить
- Шкала дисбаланса усилий и вознагражденияГигиена труда↔ сравнить
- Опросник опыта восстановления (Recovery Experience Questionnaire, REQ)Гигиена труда↔ сравнить
- Стэнфордская шкала презентеизмаГигиена труда↔ сравнить
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →