Process / pipelineorganizational-climate

Escala de Suporte Organizacional Percebido

A Escala de Suporte Organizacional Percebido (POSS) mede as crenças dos funcionários sobre o grau em que sua organização empregadora valoriza suas contribuições e se preocupa com seu bem-estar. Desenvolvida por Eisenberger e colegas em 1986, é um construto fundamental na psicologia organizacional que prevê o engajamento, o comprometimento e o desempenho dos funcionários. A escala está fundamentada na teoria da troca social e nas normas de reciprocidade.

Abrir no MethodMindEm breveApply, compare, get guidance

Tools & resources

Baixar slides

Learn & explore

VídeoEm breve

Leia o método completo

Exclusivo para membros

Entre com uma conta gratuita para ler esta seção.

Entrar

Mapa de métodos

A vizinhança de métodos relacionados — selecione um nó para explorar.

Escala de Suporte Organizacional Percebido

Escala de Troca Líder-Me…Índice de Estresse Ocupa…Questionário de Comprome…Escala de Personalidade…Questionário de Capital…Questionário de Intenção…Índice Descritivo do Emp…Questionário de Atos Neg…

Fontes

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗

Como citar esta página

ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/perceived-organizational-support