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Índice Descritivo do Emprego

O Job Descriptive Index (JDI) é uma medida abrangente de autorrelato da satisfação no trabalho em cinco dimensões distintas: trabalho, supervisão, colegas, remuneração e promoções. Desenvolvido por Smith, Kendall e Hulin em 1969, tornou-se um dos instrumentos de satisfação no trabalho mais amplamente utilizados e empiricamente validados em pesquisa organizacional. O JDI é valorizado por sua estrutura multidimensional e fortes propriedades psicométricas.

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Escala de Troca Líder-Me…Índice de Estresse Ocupa…Escala de Suporte Organi…Questionário de Comprome…Questionário de Capital…Escala de Autoavaliações…Questionário de Atos Neg…

Fontes

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗