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Questionário de Capital Psicológico

O Questionário de Capital Psicológico (PCQ-24) mede o capital psicológico — os recursos psicológicos positivos de autoeficácia, esperança, resiliência e otimismo — que permitem aos indivíduos prosperar em ambientes de trabalho exigentes. Desenvolvido por Luthans, Youssef e Avolio em 2007, ele operacionaliza um quadro de psicologia organizacional positiva que complementa as avaliações tradicionais de competências. As pontuações de PsyCap preveem engajamento, desempenho, bem-estar e retenção.

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Escala de Adaptabilidade…Escala de Autoavaliações…Escala de Troca Líder-Me…Escala de Suporte Organi…Escala de Personalidade…Questionário de Intenção…Índice Descritivo do Emp…Questionário de Atos Neg…Índice de Estresse Ocupa…Questionário de Comprome…

Fontes

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗

Como citar esta página

ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire