Escala de Justiça Organizacional
A Escala de Justiça Organizacional (OJS) mede as percepções dos funcionários sobre justiça em ambientes organizacionais em quatro dimensões: justiça distributiva (justiça dos resultados), justiça procedimental (justiça dos processos de tomada de decisão), justiça interpessoal (tratamento respeitoso e digno) e justiça informacional (comunicação honesta e adequada). Desenvolvida por Colquitt (2001) e baseada em trabalhos anteriores de Moorman (1991), a OJS avalia o quão justamente os funcionários percebem que eles e seu trabalho são tratados, prevendo o comprometimento organizacional, o comportamento de cidadania e o turnover.
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Fontes
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/organizational-justice-scale
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