Questionário de Comprometimento Organizacional de Porter
O Questionário de Comprometimento Organizacional (OCQ) de Porter mede o apego emocional de um funcionário à sua organização empregadora, sua identificação com ela e seu envolvimento nela. Desenvolvida por Porter e colegas em 1974, a escala original de 15 itens captura o comprometimento afetivo – a crença genuína e o apoio aos objetivos e valores da organização. O OCQ é uma das medidas de comprometimento mais extensivamente pesquisadas e validadas, prevendo retenção, absenteísmo e desempenho.
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Fontes
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
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- Índice Descritivo do EmpregoComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Troca Líder-MembroComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Suporte Organizacional PercebidoComportamento organizacional↔ comparar
- Questionário de Capital PsicológicoComportamento organizacional↔ comparar
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