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Escala de Personalidade Proativa

A Escala de Personalidade Proativa (PPS) mede as diferenças individuais na inclinação para agir e moldar o próprio ambiente e futuro. Desenvolvida por Bateman e Crant em 1993, quantifica a tendência estável de antecipar e iniciar mudanças em vez de reagir passivamente. A escala prevê avanço na carreira, intenção empreendedora e comportamentos de cidadania organizacional, tornando-a valiosa em contextos de seleção, desenvolvimento e pesquisa.

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Escala de Adaptabilidade…Escala de Autoavaliações…Questionário de Intenção…Escala de Suporte Organi…Questionário de Capital…Escala de Troca Líder-Me…

Fontes

Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗

Como citar esta página

ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/proactive-personality-scale