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知覚組織支援尺度
知覚組織支援尺度（Perceived Organizational Support Scale, POSS）は、従業員が、雇用組織が自身の貢献をどの程度評価し、自身の幸福を気にかけているかについての信念を測定するものである。1986年にEisenbergerらによって開発されたこの尺度は、組織心理学における基本的な構成概念であり、従業員のエンゲージメント、コミットメント、パフォーマンスを予測する。この尺度は、社会的交換理論と互恵性の規範に基づいている。
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出典
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/perceived-organizational-support
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