心理社会的安全気候尺度

心理社会的安全気候尺度（PSC-12）は、労働者の精神的健康の保護と心理社会的ハザード（ストレス、ハラスメント、いじめ）の防止に対する組織のコミットメントに関する従業員の認識を測定する。DollardとKarasekによって開発され、Baileyらの研究によって洗練されたPSC-12は、経営陣の支援、コミュニケーション、ハザード防止の4つの次元を捉える。この尺度は、職場ストレス、燃え尽き症候群、精神疾患、欠勤を予測するため、組織の健康の先行指標および予防的介入のレバーとなる。