Process / pipelinejob-satisfaction
Job Descriptive Index
Job Descriptive Index（JDI）は、仕事、監督、同僚、給与、昇進という5つの明確な次元にわたる職務満足度を測定する包括的な自己記入式尺度である。1969年にSmith、Kendall、Hulinによって開発されたこの尺度は、組織研究において最も広く使用され、経験的に検証された職務満足度尺度の一つとなっている。JDIは、その多次元構造と強力な心理測定学的特性により高く評価されている。
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出典
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/job-descriptive-index
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