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職業性ストレスインデックス
職業性ストレスインデックス（OSI）は、仕事関連のストレスとコーピング資源を包括的に測定する自己記入式尺度である。1987年にOsipowとSpokaneによって開発されたこの140項目尺度（短縮版も存在する）は、役割過多、役割境界、役割不全、役割曖昧さ、物理的環境要求、およびコーピング資源を捉える。OSIはストレスとコーピング理論に基づいており、健康アウトカム、パフォーマンス、定着率を予測する。
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出典
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/occupational-stress-index
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