Process / pipelineOrganizational behavior
組織公正尺度
組織公正尺度（OJS）は、組織における公平性に対する従業員の認識を、結果の公平性（分配的公正）、意思決定プロセスの公平性（手続き的公正）、敬意と尊厳のある扱い（対人公正）、正直で十分なコミュニケーション（情報的公正）の4つの次元で測定する。Colquitt（2001）によって開発され、Moorman（1991）の先行研究に基づいたOJSは、従業員が自身やその仕事がどれだけ公平に扱われていると感じているかを評価し、組織へのコミットメント、組織市民行動、離職率を予測する。
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出典
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/organizational-justice-scale
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