組織コミットメント尺度

1991年にMeyerとAllenによって開発された組織コミットメント尺度（OCS）は、組織コミットメントの3つの異なる次元、すなわち感情的コミットメント（情緒的愛着）、継続的コミットメント（離職に伴う認識されたコスト）、および規範的コミットメント（義務感）を測定する。この3成分モデルは、従業員の定着、エンゲージメント、および組織への愛着を理解する上での基礎となっている。