Process / pipelineworkplace-mistreatment
ネガティブ行為質問票
ネガティブ行為質問票（NAQ）は、職場におけるいじめやハラスメントへの曝露を測定するもので、排除、中傷、威嚇を含む持続的な否定的な社会的相互作用を捉えます。1994年にEinarsenらによって開発されたこの22項目尺度（22-item scale）は、様々な有害な職場行動を測定します。いじめへの曝露は、心理的苦痛、健康問題、欠勤、離職率と強く相関するため、NAQは労働衛生および組織評価において有用です。
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出典
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
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