Process / pipelineEmployee attitude
従業員エンゲージメント調査
従業員エンゲージメント調査（EES）は、SchaufeliとBakkerによるユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度（Utrecht Work Engagement Scale, UWES）に基づき、職業的エンゲージメントを活力（ビゴー）、献身（デディケーション）、没頭（アブソーション）の3次元で測定する17項目からなる尺度である。元々は2002年に開発され、EESは燃え尽き症候群の評価を補完する、仕事へのエンゲージメントという肯定的な心理状態を評価する。
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出典
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/employee-engagement-survey
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