Asesmen Kepribadian

Asesmen kepribadian adalah pengukuran pola berpikir, merasa, dan berperilaku yang stabil yang membedakan individu. Ini menggunakan inventori laporan diri, teknik berbasis kinerja (proyektif), dan laporan informan, yang diinterpretasikan dalam model-model seperti Model Lima Faktor berbasis sifat.

Definition

Asesmen kepribadian adalah pengukuran sistematis pola kognisi, emosi, motivasi, dan perilaku individu yang khas dan relatif bertahan lama, biasanya melalui inventori laporan diri, teknik berbasis kinerja, atau penilaian informan yang diinterpretasikan berdasarkan model teoretis struktur kepribadian.

Scope

Topik ini mencakup pengukuran kepribadian: inventori laporan diri terstruktur, metode berbasis kinerja, kerangka sifat dominan, validitas dan ketahanan lintas budaya dari ukuran kepribadian, serta hubungan antara kepribadian dan kondisi klinis. Ini adalah entri metodologis tentang bagaimana kepribadian diukur, bukan saran tentang kepribadian atau perawatan individu mana pun.

Core questions

• Struktur dasar apa (misalnya, sifat atau tipe) yang diasumsikan oleh suatu ukuran?
• Bagaimana perbandingan validitas metode laporan diri, berbasis kinerja, dan informan?
• Seberapa kuat ukuran kepribadian di berbagai budaya dan kelompok?
• Bagaimana kepribadian berhubungan dengan kondisi dan hasil klinis?

Key concepts

• Sifat versus tipe
• Inventori laporan diri
• Teknik berbasis kinerja (proyektif)
• Asesmen informan dan multi-metode
• Gaya respons dan skala validitas
• Pengukuran sifat lintas budaya

Key theories

Model Lima Faktor

Model Lima Faktor mengorganisasikan kepribadian menjadi lima dimensi luas, neurotisisme, ekstraversi, keterbukaan, keramahan, dan kesadaran, yang berulang di berbagai instrumen dan budaya serta menyediakan kerangka kerja umum untuk asesmen berbasis sifat.

Mechanisms

Asesmen berbasis sifat mengasumsikan kepribadian dapat ditempatkan pada dimensi kontinu, dan instrumen memperkirakan posisi seseorang pada dimensi tersebut dari respons item yang dinilai berdasarkan norma. Model Lima Faktor (McCrae dan John) menyediakan struktur yang direplikasi secara luas, dan data lintas budaya (Costa dan rekan) menunjukkan bahwa dimensi-dimensinya dan beberapa polanya berulang di berbagai masyarakat, mendukung penggunaannya sebagai target pengukuran. Inventori laporan diri seperti Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Hathaway dan McKinley) menambahkan skala validitas untuk mendeteksi gaya respons, sementara metode berbasis kinerja dan informan memberikan perspektif komplementer, memotivasi asesmen multi-metode karena setiap sumber membawa bias yang berbeda.

Clinical relevance

Ukuran kepribadian menginformasikan formulasi kasus, prediksi perjalanan dan respons pengobatan, serta deskripsi kesulitan terkait kepribadian, dan kepribadian secara empiris terkait dengan kondisi seperti depresi. Entri ini menjelaskan bagaimana kepribadian diukur dan apa yang dapat didukung oleh ukuran tersebut; ini bersifat referensi-edukasi dan bukan dasar untuk melabeli atau mengobati individu mana pun.

Epidemiology

Studi lintas budaya menunjukkan bahwa dimensi sifat yang luas, dan pola konsisten tertentu seperti beberapa perbedaan gender dalam rata-rata sifat, diamati di banyak negara, meskipun magnitudonya bervariasi. Sifat kepribadian, khususnya neurotisisme, dikaitkan dalam bukti longitudinal dan tinjauan dengan risiko dan perjalanan gangguan suasana hati.

Evidence & guidelines

Model Lima Faktor adalah kerangka sifat yang paling banyak digunakan, didukung oleh sintesis dasar McCrae dan John serta kumpulan data lintas budaya yang besar. Tinjauan seperti Klein dan rekan merangkum bukti yang menghubungkan kepribadian dengan kondisi klinis, dan MMPI adalah instrumen laporan diri yang telah lama ada yang menggabungkan skala validitas.

History

Asesmen kepribadian berkembang di sepanjang dua jalur pada abad kedua puluh: inventori laporan diri yang dikunci secara empiris, yang dicontohkan oleh Minnesota Multiphasic Personality Inventory (1943) dengan skala validitasnya, dan teknik proyektif berbasis kinerja. Sejak tahun 1980-an, Model Lima Faktor mengkonsolidasikan penelitian sifat ke dalam struktur umum, yang diringkas oleh McCrae dan John (1992) dan didukung oleh pekerjaan lintas budaya yang ekstensif, menjadikan asesmen sifat dimensional sebagai paradigma dominan.

Debates

Laporan diri versus metode berbasis kinerja

Inventori laporan diri efisien dan ternormalisasi dengan baik tetapi rentan terhadap gaya respons, sementara teknik berbasis kinerja (proyektif) diperdebatkan validitas psikometrisnya; seberapa besar bobot yang pantas diberikan pada setiap metode masih diperdebatkan.

Key figures

• Robert McCrae
• Paul Costa
• Oliver John
• Starke Hathaway

Seminal works

• hathaway-mckinley-1943
• mccrae-john-1992
• costa-2001

Frequently asked questions

Apa itu Model Lima Faktor?

Ini adalah kerangka sifat yang menggambarkan kepribadian dalam lima dimensi luas, neurotisisme, ekstraversi, keterbukaan, keramahan, dan kesadaran, yang berulang di banyak instrumen dan budaya.

Mengapa beberapa metode digunakan dalam asesmen kepribadian?

Karena metode laporan diri, berbasis kinerja, dan informan masing-masing memiliki bias karakteristik, menggabungkannya dapat memberikan gambaran yang lebih seimbang daripada sumber tunggal mana pun.