Indeks Kemampuan Kerja
Indeks Kemampuan Kerja (Work Ability Index, WAI), yang dikembangkan oleh Tuomi dan kolega di Finnish Institute of Occupational Health pada tahun 1998, adalah instrumen penilaian diri yang tervalidasi untuk mengukur kemampuan bekerja. WAI terdiri dari tujuh dimensi: kemampuan kerja saat ini dibandingkan dengan kemampuan terbaik sepanjang hidup, kemampuan kerja relatif terhadap tuntutan pekerjaan, jumlah penyakit yang terdiagnosis, absensi, prognosis, sumber daya mental, dan produktivitas. WAI banyak digunakan dalam pengawasan kesehatan kerja, manajemen tenaga kerja menua, dan program kembali bekerja.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/work-ability-index
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Kelelahan EmosionalPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Tuntutan-Sumber Daya KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Survei Kepuasan KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Komitmen OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Stres yang DirasakanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →