Kuesioner Kepuasan Minnesota
Kuesioner Kepuasan Minnesota (MSQ), yang dikembangkan oleh Weiss, Dawis, England, dan Lofquist pada tahun 1967, adalah ukuran kepuasan kerja yang banyak digunakan yang menekankan dimensi kepuasan intrinsik dan ekstrinsik. Tersedia dalam bentuk panjang (100 item) dan bentuk pendek (20 item), MSQ menilai kepuasan dengan berbagai aspek pekerjaan termasuk pencapaian, kompensasi, kemajuan, dan keamanan. MSQ tetap menjadi instrumen fundamental dalam psikologi vokasional dan organisasi.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Kelelahan EmosionalPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Tuntutan-Sumber Daya KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Survei Kepuasan KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Komitmen OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Indeks Kemampuan KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →