मनोवैज्ञानिक सुरक्षा पैमाना
मनोवैज्ञानिक सुरक्षा पैमाना (PSS), जिसे 1999 में एमी एडमंडसन द्वारा विकसित किया गया था, टीम के सदस्यों की साझा धारणा को मापता है कि वे शर्मिंदगी, दंड या अस्वीकृति के डर के बिना पारस्परिक जोखिम उठा सकते हैं—बोलना, प्रश्न पूछना, गलतियाँ स्वीकार करना, नए विचारों का प्रस्ताव करना। 7-आइटम पैमाना सीखने, नवाचार और मनोवैज्ञानिक कल्याण के लिए मौलिक एक टीम-स्तरीय निर्माण को कैप्चर करता है। उच्च मनोवैज्ञानिक सुरक्षा टीम के प्रदर्शन, त्रुटियों से सीखने, सूचना साझा करने और परिवर्तन के प्रति अनुकूल प्रतिक्रियाओं की भविष्यवाणी करती है।
पूरी विधि पढ़ें
यह खंड पढ़ने के लिए निःशुल्क खाते से साइन इन करें।
पद्धति मानचित्र
सम्बन्धित पद्धतियों का परिवेश — अन्वेषण हेतु किसी नोड का चयन करें।
स्रोत
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/psychological-safety-scale
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- जॉब डिमांड्स-रिसोर्सेज स्केल (JDRS)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- संगठनात्मक प्रतिबद्धता पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- संगठनात्मक न्याय मापनीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- Servant Leadership Scaleसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- रूपांतरणकारी नेतृत्व पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें