जॉब डिमांड्स-रिसोर्सेज स्केल (JDRS)
जॉब डिमांड्स-रिसोर्सेज स्केल (JDRS) एक बहुआयामी मूल्यांकन उपकरण है जो जॉब डिमांड्स-रिसोर्सेज (JD-R) मॉडल पर आधारित है, जिसे 2001 में डेमरॉटी और बैकर द्वारा विकसित किया गया था। यह कर्मचारी कल्याण, जुड़ाव और बर्नआउट जोखिम को आकार देने वाले नौकरी की मांगों (कार्यभार, समय का दबाव, भावनात्मक मांगें) और संसाधनों (स्वायत्तता, समर्थन, विकास के अवसर) के बीच संतुलन को मापता है। JDRS व्यावसायिक स्वास्थ्य अनुसंधान और अभ्यास का एक केंद्रीय हिस्सा बन गया है।
पूरी विधि पढ़ें
यह खंड पढ़ने के लिए निःशुल्क खाते से साइन इन करें।
पद्धति मानचित्र
सम्बन्धित पद्धतियों का परिवेश — अन्वेषण हेतु किसी नोड का चयन करें।
स्रोत
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- भावनात्मक थकावट पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- नौकरी संतुष्टि सर्वेक्षणसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- संगठनात्मक प्रतिबद्धता पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- अनुभूत तनाव मापनीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- कार्य क्षमता सूचकांकसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें