व्यक्तित्व मूल्यांकन

व्यक्तित्व मूल्यांकन सोच, भावना और व्यवहार के स्थिर प्रतिरूपों का मापन है जो व्यक्तियों को अलग करते हैं। यह आत्म-रिपोर्ट इन्वेंट्री, प्रदर्शन-आधारित (प्रक्षेपी) तकनीकों और सूचनादाता रिपोर्टों का उपयोग करता है, जिनकी व्याख्या लक्षण-आधारित फाइव-फैक्टर मॉडल जैसे मॉडलों के भीतर की जाती है।

Definition

व्यक्तित्व मूल्यांकन किसी व्यक्ति के संज्ञान, भावना, प्रेरणा और व्यवहार के विशिष्ट और अपेक्षाकृत स्थायी प्रतिरूपों का व्यवस्थित मापन है, जो आमतौर पर आत्म-रिपोर्ट इन्वेंट्री, प्रदर्शन-आधारित तकनीकों, या सूचनादाता रेटिंग के माध्यम से किया जाता है, जिसकी व्याख्या व्यक्तित्व संरचना के एक सैद्धांतिक मॉडल के विरुद्ध की जाती है।

Scope

यह विषय व्यक्तित्व के मापन को शामिल करता है: संरचित आत्म-रिपोर्ट इन्वेंट्री, प्रदर्शन-आधारित विधियाँ, प्रमुख लक्षण ढाँचे, व्यक्तित्व मापों की वैधता और अंतर-सांस्कृतिक सुदृढ़ता, और व्यक्तित्व तथा नैदानिक ​​स्थितियों के बीच संबंध। यह व्यक्तित्व को कैसे मापा जाता है, इस पर एक पद्धतिगत प्रविष्टि है, न कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व या उपचार के बारे में सलाह।

Core questions

• एक माप किस अंतर्निहित संरचना (जैसे, लक्षण या प्रकार) को मानता है?
• आत्म-रिपोर्ट, प्रदर्शन-आधारित और सूचनादाता विधियाँ वैधता में कैसे तुलना करती हैं?
• व्यक्तित्व माप संस्कृतियों और समूहों में कितने मजबूत हैं?
• व्यक्तित्व नैदानिक ​​स्थितियों और परिणामों से कैसे संबंधित है?

Key concepts

• लक्षण बनाम प्रकार
• आत्म-रिपोर्ट इन्वेंट्री
• प्रदर्शन-आधारित (प्रक्षेपी) तकनीकें
• सूचनादाता और बहु-विधि मूल्यांकन
• प्रतिक्रिया शैलियाँ और वैधता स्केल
• लक्षणों का अंतर-सांस्कृतिक मापन

Key theories

फाइव-फैक्टर मॉडल

फाइव-फैक्टर मॉडल व्यक्तित्व को पाँच व्यापक आयामों, न्यूरोटिकिज्म, एक्स्ट्रावर्जन, ओपननेस, एग्रीएबलनेस और कॉन्शियसनेस में व्यवस्थित करता है, जो उपकरणों और संस्कृतियों में दोहराए जाते हैं और लक्षण-आधारित मूल्यांकन के लिए एक सामान्य ढाँचा प्रदान करते हैं।

Mechanisms

लक्षण-आधारित मूल्यांकन मानता है कि व्यक्तित्व को निरंतर आयामों पर स्थित किया जा सकता है, और उपकरण मानदंड के विरुद्ध मद प्रतिक्रियाओं से उन आयामों पर एक व्यक्ति की स्थिति का अनुमान लगाते हैं। फाइव-फैक्टर मॉडल (मैकक्रे और जॉन) एक व्यापक रूप से दोहराई गई संरचना प्रदान करता है, और अंतर-सांस्कृतिक डेटा (कोस्टा और सहकर्मी) दिखाते हैं कि इसके आयाम और उनके कुछ प्रतिरूप समाजों में दोहराए जाते हैं, जो उनके मापन लक्ष्यों के रूप में उपयोग का समर्थन करते हैं। मिनेसोटा मल्टीफ़ेज़िक पर्सनैलिटी इन्वेंट्री (हैथवे और मैककिनले) जैसे आत्म-रिपोर्ट इन्वेंट्री प्रतिक्रिया शैलियों का पता लगाने के लिए वैधता स्केल जोड़ते हैं, जबकि प्रदर्शन-आधारित और सूचनादाता विधियाँ पूरक दृष्टिकोण प्रदान करती हैं, जो बहु-विधि मूल्यांकन को प्रेरित करती हैं क्योंकि प्रत्येक स्रोत में विशिष्ट पूर्वाग्रह होते हैं।

Clinical relevance

व्यक्तित्व माप केस फॉर्मूलेशन, पाठ्यक्रम और उपचार प्रतिक्रिया की भविष्यवाणी, और व्यक्तित्व-संबंधी कठिनाई के विवरण को सूचित करते हैं, और व्यक्तित्व अनुभवजन्य रूप से अवसाद जैसी स्थितियों से जुड़ा हुआ है। यह प्रविष्टि बताती है कि व्यक्तित्व को कैसे मापा जाता है और ऐसे माप क्या समर्थन कर सकते हैं; यह संदर्भ-शैक्षिक है और किसी भी व्यक्ति को लेबल करने या उसका इलाज करने का आधार नहीं है।

Epidemiology

अंतर-सांस्कृतिक अध्ययन इंगित करते हैं कि व्यापक लक्षण आयाम, और कुछ सुसंगत प्रतिरूप जैसे कि लक्षण माध्य में कुछ लिंग अंतर, कई देशों में देखे जाते हैं, हालांकि उनकी परिमाण भिन्न होती है। व्यक्तित्व लक्षण, विशेष रूप से न्यूरोटिकिज्म, अनुदैर्ध्य और समीक्षा साक्ष्य में मनोदशा संबंधी विकारों के जोखिम और पाठ्यक्रम से जुड़े हुए हैं।

Evidence & guidelines

फाइव-फैक्टर मॉडल सबसे व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला लक्षण ढाँचा है, जिसे मैकक्रे और जॉन के मूलभूत संश्लेषण और बड़े अंतर-सांस्कृतिक डेटासेट द्वारा समर्थित किया गया है। क्लेन और सहकर्मियों जैसी समीक्षाएँ व्यक्तित्व को नैदानिक ​​स्थितियों से जोड़ने वाले साक्ष्य को सारांशित करती हैं, और MMPI एक लंबे समय से चला आ रहा आत्म-रिपोर्ट उपकरण है जिसमें वैधता स्केल शामिल हैं।

History

व्यक्तित्व मूल्यांकन बीसवीं शताब्दी में दो धाराओं के साथ विकसित हुआ: अनुभवजन्य रूप से कुंजीबद्ध आत्म-रिपोर्ट इन्वेंट्री, जिसका उदाहरण मिनेसोटा मल्टीफ़ेज़िक पर्सनैलिटी इन्वेंट्री (1943) है जिसमें इसके वैधता स्केल हैं, और प्रदर्शन-आधारित प्रक्षेपी तकनीकें। 1980 के दशक से फाइव-फैक्टर मॉडल ने लक्षण अनुसंधान को एक सामान्य संरचना में समेकित किया, जिसे मैकक्रे और जॉन (1992) द्वारा सारांशित किया गया और व्यापक अंतर-सांस्कृतिक कार्य द्वारा समर्थित किया गया, जिससे आयामी लक्षण मूल्यांकन प्रमुख प्रतिमान बन गया।

Debates

आत्म-रिपोर्ट बनाम प्रदर्शन-आधारित विधियाँ

आत्म-रिपोर्ट इन्वेंट्री कुशल और अच्छी तरह से मानकीकृत होती हैं लेकिन प्रतिक्रिया शैलियों के प्रति संवेदनशील होती हैं, जबकि प्रदर्शन-आधारित (प्रक्षेपी) तकनीकों की उनकी मनोमितीय वैधता के लिए बहस की जाती है; प्रत्येक विधि को कितना महत्व दिया जाना चाहिए, यह अभी भी विवादास्पद है।

Key figures

• Robert McCrae
• Paul Costa
• Oliver John
• Starke Hathaway

Seminal works

• hathaway-mckinley-1943
• mccrae-john-1992
• costa-2001

Frequently asked questions

फाइव-फैक्टर मॉडल क्या है?

यह एक लक्षण ढाँचा है जो व्यक्तित्व को पाँच व्यापक आयामों, न्यूरोटिकिज्म, एक्स्ट्रावर्जन, ओपननेस, एग्रीएबलनेस और कॉन्शियसनेस के संदर्भ में वर्णित करता है, जो कई उपकरणों और संस्कृतियों में दोहराए जाते हैं।

व्यक्तित्व मूल्यांकन में कई विधियों का उपयोग क्यों किया जाता है?

क्योंकि आत्म-रिपोर्ट, प्रदर्शन-आधारित और सूचनादाता विधियों में से प्रत्येक में विशिष्ट पूर्वाग्रह होते हैं, उन्हें संयोजित करने से किसी एक स्रोत की तुलना में अधिक संतुलित तस्वीर मिल सकती है।