Servant Leadership Scale (SLS) - Multidimensional Assessment
Servant leadership inverts the traditional hierarchy: leaders serve their followers' needs, aspirations, and development rather than the reverse. This philosophy posits that leaders gain influence and effectiveness through empowerment, growth, and ethical behavior. In contrast to purely directive or transactional approaches, servant leaders create psychological safety, intrinsic motivation, and organizational commitment. The SLS captures this multidimensional leadership style and its effects on follower outcomes.
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स्रोत
- Liden, R. C., Wayne, S. J., Zhao, H., & Henderson, D. (2008). Servant leadership: development of a multidimensional measure and multi-level assessment. The Leadership Quarterly, 19(2), 161-177. DOI: 10.1016/j.leaqua.2008.01.006 ↗
- Greenleaf, R. K. (1970). The servant as leader. Indianapolis: Robert K. Greenleaf Center for Servant Leadership. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Servant Leadership Scale (SLS) - Multidimensional Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/servant-leadership-scale
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