कोर सेल्फ-इवैल्यूएशन्स स्केल
कोर सेल्फ-इवैल्यूएशन्स स्केल (CSES) लोगों द्वारा अपनी योग्यता, क्षमता और जीवन की मांगों को पूरा करने की क्षमता के बारे में किए गए मौलिक आकलन को मापता है। 1997 में जज और सहयोगियों द्वारा विकसित, 12-आइटम स्केल एक व्यापक व्यक्तित्व आयाम को दर्शाता है जिसमें आत्म-सम्मान, आत्म-प्रभावकारिता, नियंत्रण का स्थान और भावनात्मक स्थिरता शामिल है। कोर सेल्फ-इवैल्यूएशन्स विभिन्न व्यवसायों में नौकरी से संतुष्टि, जीवन से संतुष्टि, जुड़ाव और प्रदर्शन की भविष्यवाणी करते हैं।
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स्रोत
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
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