مقیاس فرسودگی و عدم تعهد (Exhaustion and Disengagement Scale)
مقیاس فرسودگی و عدم تعهد (EDIS)، مبتنی بر کار شیروم و همکارانش، ابزاری مختصر برای ارزیابی فرسودگی شغلی است که دو بعد اصلی فرسودگی شغلی را اندازهگیری میکند: فرسودگی عاطفی، جسمی و شناختی، و عدم تعهد روانشناختی به کار. EDIS که در اوایل دهه 2000 توسعه یافت، بر تحلیل رفتگی و کنارهگیری که مشخصه فرسودگی شغلی هستند، با توجه ویژه به خستگی فیزیولوژیک و شناختی به جای ابعاد بینفردی، تأکید دارد. این مقیاس به طور گسترده در تحقیقات بهداشت حرفهای، به ویژه در زمینههای بهداشت حرفهای اروپا و اسرائیل، استفاده میشود.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Shirom, A., Melamed, S., Toker, S., Berliner, S., & Shapira, I. (2005). Burnout, vigor, and physical health among healthcare workers. Psychology and Health, 20(6), 769-785. link ↗
- Shirom, A. (1989). Burnout in work organizations. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 4 (pp. 25-48). Chichester: Wiley. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Exhaustion and Disengagement Scale (EDIS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/exhaustion-disengagement-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- فهرست فرسودگی شغلی کپنهاگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداشبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبورگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه تجربه بازیابیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس فرسودگی شغلی (پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ)بهداشت حرفهای↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →