پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبورگ
پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبورگ (OLBI) یک ارزیابی مختصر و دو عاملی از فرسودگی شغلی است که در سال ۲۰۰۳ توسط دیمروتی و همکارانش توسعه یافته است. این ابزار فرسودگی (جسمی، عاطفی، شناختی) و عدم درگیری (بدبینی، کاهش انگیزه) را در جمعیتهای کاری اندازهگیری میکند. این پرسشنامه بر اساس نظریه تقاضاها و منابع شغلی (JD-R) بنا شده و در تحقیقات و اقدامات بهداشت شغلی اروپا به طور گستردهای مورد استفاده قرار میگیرد.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس حوزههای زندگی کاریبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- فهرست فرسودگی شغلی کپنهاگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداشبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه فرسودگی مزدی ماسلاخروانشناسی اجتماعی↔ مقایسه
- پرسشنامه تجربه بازیابیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →