مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداش
مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداش (ERI) ابزاری برای ارزیابی استرس شغلی است که بر اساس مدل متقابل استرس کار طراحی شده است. این مقیاس که توسط یوهانس زیگریست در سال ۱۹۹۶ توسعه یافت، میزان عدم تعادل بین تلاشهای شغلی (خواستهها، تعهد بیش از حد) و پاداشهای شغلی (درآمد، به رسمیت شناختن، چشمانداز شغلی، امنیت) را در کارکنان اندازهگیری میکند. این ابزار مبتنی بر نظریه تقابل اجتماعی است و شواهد قویای وجود دارد که عدم تعادل بالا را به بیماریهای قلبی عروقی، افسردگی و فرسودگی شغلی مرتبط میسازد.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس حوزههای زندگی کاریبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- فهرست فرسودگی شغلی کپنهاگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبورگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه تجربه بازیابیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →