مقیاس درگیری شغلی اوترخت
مقیاس درگیری شغلی اوترخت (UWES) ابزاری 17 گویهای است که درگیری شغلی را اندازهگیری میکند؛ حالتی روانی مثبت و رضایتبخش که با سرزندگی، تعهد و جذب شدن در کار مشخص میشود. UWES که توسط ویلمار شافلی و همکارانش در سال 2002 توسعه یافته است، درگیری را به عنوان قطب مثبت فرسودگی شغلی عملیاتی میکند و منعکسکننده مشارکت پرانرژی، تعهد قوی و تمرکز عمیق در وظایف شغلی است. این مقیاس به معیار استاندارد برای ارزیابی درگیری شغلی در تحقیقات سازمانی و سلامت شغلی تبدیل شده است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/social-psychology/uwes-work-engagement
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس خودکارآمدی عمومیروانشناسی اجتماعی↔ مقایسه
- مقیاس گریت (Grit Scale)روانشناسی اجتماعی↔ مقایسه
- پرسشنامه فرسودگی مزدی ماسلاخروانشناسی اجتماعی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →