پرسشنامه محتوای شغل
پرسشنامه محتوای شغل (JCQ)، که توسط رابرت کاراسک در سال ۱۹۸۵ توسعه یافته است، مدل تنش شغلی را عملیاتی میکند؛ این مدل یک نظریه بنیادی است که ویژگیهای شغل را به پیامدهای سلامتی پیوند میدهد. JCQ، خواستههای شغلی، عرض جغرافیایی تصمیمگیری (خودمختاری و استفاده از مهارت)، حمایت اجتماعی و تلاش فیزیکی را اندازهگیری میکند. این پرسشنامه مشاغل با تنش بالا (خواستههای بالا، کنترل کم) – خطرناکترین ترکیب – را شناسایی کرده و از تحقیقاتی که سازماندهی کار را به بیماریهای قلبی عروقی، سلامت روان و ناتوانی شغلی مرتبط میسازد، پشتیبانی میکند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/job-content-questionnaire
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس فرسودگی هیجانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس تقاضا-منابع شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه رضایت شغلیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس استرس ادراک شدهرفتار سازمانی↔ مقایسه
- شاخص توانایی کاررفتار سازمانی↔ مقایسه
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →